A legislação define que é obrigação do empregador assegurar aos seus trabalhadores condições de segurança e de saúde, de forma continuada e permanente, tendo em conta os princípios gerais de prevenção. Nesta fase de pandemia a segurança e saúde dos trabalhadores deve ainda ser reforçada.
Se na sua empresa o seu funcionário, ou o seu colega de trabalho tiver sintomas de COVID-19 ( febre, tosse por exemplo.) o que faz?
Vai para casa? ERRADO
Qualquer trabalhador com sintomatologia e ou ligação epidemiológica compatíveis com a definição de caso suspeito de COVID-19, deverá ser encaminhado para uma área de isolamento. A colocação do trabalhador na área de isolamento impede que outros trabalhadores possam ser expostos e infetados. evitando assim a propagação da doença transmissível na empresa e na comunidade.
A área de isolamento poderá ser uma sala, gabinete, secção, zona numa empresa mas deverá obedecer às seguintes regras:
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Ter ventilação natural, ou sistema de ventilação mecânica;
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Possuir revestimentos lisos e laváveis (ex. não deve possuir tapetes, alcatifa ou cortinados).
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Estar equipada com: telefone; cadeira ou marquesa (para descanso e conforto do trabalhador, enquanto aguarda a validação de caso e o eventual transporte pelo INEM);
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Kit com água e alguns alimentos não perecíveis;
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Contentor de resíduos (com abertura não manual e sacode plástico);
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Solução antisséptica de base alcoólica - SABA;
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Toalhetes de papel;
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Máscara(s) cirúrgica(s);
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Luvas descartáveis;
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Termómetro.
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Nesta área, ou próxima desta, deve existir uma instalação sanitária devidamente equipada, nomeadamente com doseador de sabão e toalhetes de papel, para a utilização exclusiva do Trabalhador com Sintomas/Caso Suspeito.
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Procedimentos de contacto para a Saúde 24.
O caso suspeito não deverá sair da área de isolamento, até indicação dos serviços de saúde - Saúde 24.
Toda esta informação deverá constar no Plano de Contingência da empresa. Já tem o seu?
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