A IMPORTÂNCIA DE UM REGULAMENTO INTERNO NA EMPRESA

Existem inúmeras coisas que gostaria que os seus trabalhadores cumprissem na sua empresa e eles não cumprem! Sabe porquê? Por que não tem um Regulamento interno que os responsabilize e obrigue a cumprir com as regas e procedimentos. De certeza que tem regras em sua casa e quer que sejam cumpridas, pois na empresa é igual, mas se os seus trabalhadores não as conhecerem, também não conhecem os seus limites e como poderá ver mais abaixo, muitas dessas regras não estão previstas na lei.

O regulamento interno é um conjunto de regras existentes numa empresa que deve ser cumprido tanto pelos trabalhadores como pelos empregadores, trata-se de um conjunto de medidas e práticas que levam o seu negócio ao sucesso, pois é a partir dele que todos sabem até onde podem ir e o que devem ou não fazer.

O objetivo é educar e disciplinar algumas situações que por vezes nem se encontram previstas na lei, mas que interferem diretamente na dinâmica da empresa e por vezes existem outros pontos que estão previstos na lei mas de entendimento subjetivo.

O regulamento interno é muito importante para o trabalhador ter conhecimento total dos seus limites e obrigações, pois as regras devem ser claras e concisas, para que não surjam duvidas, este documento deve ser do conhecimento de todos os trabalhadores e estes devem aprová-lo. Aquando da contratação de um novo trabalhador para a empresa este regulamento deve ser imediatamente apresentado para este tomar conhecimento e saber se quer ou não integrar-se nos procedimentos da empresa.

Para a sua elaboração é necessário ter em conta os valores, as tradições, a legislação e a forma como é redigido. Ele prevê cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos funcionários, politica para uso de máquinas, ferramentas, computadores, veículos da empresa, jornada de trabalho, assiduidade, pontualidade, regras sobre atrasos e ausências, forma de pagamento de comissões, consumo de álcool e drogas e outros temas dessa natureza.

Existem várias formas de comunicação numa empresa e esta é uma das mais importantes. Lembre-se que se ele existir é sempre uma mais valia, pois assim, ninguém poderá dizer que desconhecia as regras e os procedimentos. É também uma forma de criar regras iguais para todos e dessa forma uniformizar todos os cargos hierárquicos e todos se sentirem num mesmo patamar de importância.

Uma empresa tem o poder de elaborar o regulamento interno, mas tem que ter em conta que o trabalhador só é obrigado a cumpri-lo caso não seja contra às leis e seus direitos. O regulamento serve para consciencializar o trabalhador sobre o ambiente de trabalho, tornando-o mais agradável e proveitoso. Além disso este pode ser sempre alterado a partir de sugestões dos trabalhadores, desde que todos estejam de acordo.

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Fernanda Machado

Diretora Recursos Humanos