A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO NA SUA EMPRESA

A melhoria da Segurança e Saúde dos trabalhadores deverá ser uma das grandes prioridades de um empregador. Este tem a obrigação de assegurar a segurança e higiene dos trabalhadores em todos os locais de trabalho e relativamente a todos os aspetos relacionados com o mesmo.

Foi necessário muito tempo para que se reconhecesse até que ponto as condições de trabalho e a produtividade da empresa se encontram ligadas. Numa primeira fase, houve a perceção da incidência económica dos acidentes de trabalho onde só eram considerados inicialmente os custos diretos (assistência médica e indemnizações) e só mais tarde se consideraram as doenças profissionais.

A qualidade das condições de trabalho é um dos fatores fundamentais para o sucesso de um sistema produtivo. Nesse âmbito, a melhoria da produtividade e da competitividade das empresas portuguesas passa, necessariamente, por uma intervenção no sentido da melhoria das condições de trabalho.

Na atividade de uma empresa, compreendeu-se que os custos indiretos dos acidentes de trabalho são bem mais importantes que os custos diretos, através de fatores de perda como os seguintes:

• perda de horas de trabalho pela vítima;

• perda de horas de trabalho pelas testemunhas e Responsáveis;

• perda de horas de trabalho pelas pessoas encarregadas do inquéritos;

• interrupções da produção;

• danos materiais;

• atraso na execução do trabalho;

• custos inerentes às peritagens e ações legais eventuais;

• diminuição do rendimento durante a substituição a retoma de trabalho pela vítima;

 Estas perdas podem ser muito elevadas, podendo mesmo representar quatro vezes os custos diretos do acidente de trabalho. A diminuição de produtividade e o aumento do número de peças defeituosas e dos desperdícios de material imputáveis à fadiga provocada por horários de trabalho excessivos e por más condições de trabalho, nomeadamente no que se refere à iluminação e à ventilação, demonstraram que o corpo humano, apesar da sua imensa capacidade de adaptação, tem um rendimento muito maior quando o trabalho decorre em condições ótimas.

Desta forma pode-se afirmar que na maior parte dos casos a Produtividade é afetada, pela conjugação de dois aspetos importantes:

• um meio ambiente de trabalho que exponha os trabalhadores a riscos profissionais graves (causa direta de acidentes de trabalho e de doenças profissionais);

• a insatisfação dos trabalhadores face a condições de trabalho que não estejam em harmonia com as suas características físicas e psicológicas;

Em geral as consequências revelam-se numa baixa quantitativa e qualitativa da produção, numa rotação excessiva do pessoal e a num elevado absentismo. Claro que as consequências de uma tal situação variarão segundo os meios socioeconómicos.

Fica assim explicado que as condições de trabalho e as regras de segurança e Higiene correspondentes, constituem um fator da maior importância para a melhoria de desempenho das Empresas, através do aumento da sua produtividade obtida em condições de menor absentismo e sinistralidade.

A satisfação dos seus trabalhadores é um fator importante, o emprego não deve representar somente o trabalho que se realiza num dado local para auferir um ordenado, mas também uma oportunidade para a sua valorização pessoal e profissional. Boas condições de trabalho contribuem para um bom ambiente e maior satisfação por parte de todos os que trabalham em conjunto para o sucesso da empresa.

O Ponto-chave de uma organização passa pela qualidade condições de trabalho que se traduz em benefícios. Benefícios esses que passam por: 

• Redução dos acidentes de trabalho;

• Melhoria da qualidade de vida no trabalho;

• Melhoria na produtividade;

• Melhoria da qualidade;

• Melhoria da imagem externa da empresa;

• A empresa assegura a saúde e segurança dos trabalhadores;

• A empresa assegura a criação e manutenção dos serviços de prevenção e emergência;

• Reforço da informação e formação no domínio da segurança e saúde;

• Reforço da consulta e participação dos trabalhadores em aspetos relacionados com a segurança e saúde;

• Maior competitividade empresarial;

• Baixa de sinistralidade laboral, menor absentismo, mais saúde, satisfação e bem-estar;

• Maior harmonia nas relações de trabalho;

• Diminuição dos custos com as seguradoras.