A aposta na formação na sua empresa, é melhorar a competitividade dos seus colaboradores e assim evoluir tanto ao nível das competências pessoais como profissionais. A Formação diferencia profissionais.
Para as empresas a formação deve ser vista como uma forma de reter talento para que a equipa de trabalho não seja constantemente alterada, e neste âmbito não acrescentar ainda mais despesas em recrutamento e recursos humanos.
Note-se que segundo o Código do trabalho o trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de quarenta horas de formação contínua e ainda, que é dever do empregador:" Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação profissional adequada a desenvolver a sua qualificação;" e ainda "Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de riscos de acidente ou doença;". Por outro lado, é dever do trabalhador "Participar de modo diligente em ações de formação profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador".
A formação possui inúmeras mais valias para a sua empresa :
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Contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores;
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Atualização dos conhecimentos dos colaboradores;
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Melhora as relações entre os colaboradores;
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Facilita a integração de colaboradores e a sua autonomia;
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Reforça a motivação e autoestima dos colaboradores;
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Estimula a pro-atividade, a criatividade e a inovação;
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Maior competitividade das empresas;
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Aumento do Know-how das empresas;
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Contribui para a melhoria geral no funcionamento das organizações;