Os resultados do estudo “Saúde Mental em Tempos de Pandemia (SM-COVID19)” indicam que cerca de 25% dos participantes apresenta sintomas moderados a graves de ansiedade, depressão e stress pós-traumático. Estes resultados estão em linha com outros estudos a nível mundial, confirmando que as alterações profundas provocadas pela COVID-19 no quotidiano das pessoas tiveram impactos na sua saúde mental e bem-estar, em particular naquelas que estão na primeira linha de combate à pandemia.
Neste momento e mais do que nunca, é a altura ideal para as empresas se focarem nos seus trabalhadores e trabalharem sobre os recursos disponíveis, para evitar situações de risco maior para a sua saúde e dessa forma evitar problemas maiores.
Todos nós sabemos que os riscos psicossociais existem e neste momento podem agravar-se devido ao estado mental dos trabalhadores. Então esta é a altura ideal para criar novas formas de trabalho e de flexibilização para que todos possam dar o melhor da sua produtividade e estarem saudáveis mentalmente.
Se já existiam empresas vulneráveis, obviamente que este tempo de pandemia
agravou, ou mesmo, destruiu essas empresas e os trabalhadores que nelas trabalhavam. “Em tempos de terramotos é que se vêm as boas construções”.
Os riscos psicossociais têm sido um dos grandes desafios dos últimos tempos e daí estarem ao rubro neste momento, pois, até então, estavam camuflados, mas o COVID, veio trazer ao de cima tudo o que estava de errado nas empresas!
Neste período de recuperação, vamos aproveitar para AGIR e não REAGIR, pois já é conhecido que quando estamos preparados tudo é mais fácil de enfrentar.
As empresas têm que reconhecer que os trabalhadores são pessoas e que precisam de ser protegidos para se sentirem mais saudáveis mentalmente e dessa forma se tornarem mais fortes. Portanto, este é um momento de aprendizagem. Seja inovador e perceba se está a fazer o correto para evitar que existam ou venham a existir problemas maiores.
Para isso é necessário perceber se os trabalhadores da sua empresa neste momento e depois desta situação pandémica, sofrem de algum tipo de stress do trabalho, violência, assédio e intimidação… este é o momento de AGIR. Pois além de ter trabalhadores pouco saudáveis, eles também vão ser pouco produtivos, não se vão sentir motivados para partilhar, ou mesmo, ter novas ideias e vão acabar por ter menos desempenho, absentismo e até mesmo acidentes de trabalho.
E então!? O que deve fazer?
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Avaliar regularmente os riscos psicossociais, identificando-os e avaliando-os, através de questionários, comportamentos, observação de atitudes, entrevistas e diálogos e formação;
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Deve haver um plano de ação para saber o que fazer em situações de saúde mental;
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Deve haver um responsável que verifique se as medidas estão a ser aplicadas, caso contrário, irão perder a credibilidade.
A S.E.A, possui técnicos qualificados para o ajudar a organizar e a implementar medidas adequadas á sua necessidade e realidade empresarial.
Lembre-se sempre que as pessoas é que fazem a empresa!! Sem elas não existem resultados.
