A cultura de bem-estar empresarial deve começar pela entidade patronal, pois isso privilegia o bem-estar dos seus colaboradores e futuramente irá colher esses frutos.
O bem-estar empresarial pode ser estimulado de diversas formas e por vezes não é necessário nenhum investimento financeiro, mas sim adoção de boas práticas e a mudança de mentalidade e da cultura empresarial, tendo em conta a envolvência dos trabalhadores evidenciando os benefícios para a saúde de cada um e da empresa, na sua globalidade.
Os trabalhadores devem ter uma boa cultura empresarial para serem mais produtivos e eficientes no seu desempenho e consequentemente isso revela-se a nível, emocional, mental e físico. O local de trabalho é onde passamos a maior parte do nosso tempo, daí a necessidade de sermos saudáveis para todos vivermos melhor.
Quando os trabalhadores estão bem e saudáveis, estes tornam-se mais felizes, gratos, motivados e criativos e isso revela-se na sua produtividade.
O que fazer para cultivar uma boa cultura empresarial?
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Formação aos trabalhadores em várias áreas, sendo que aqui a psicologia do trabalho, poderá ter um papel determinante na alteração dos comportamentos;
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Criar políticas de alimentação saudável;
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Abolir o uso de tabaco;
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Criar um espaço de lazer na empresa;
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Criar locais onde os trabalhadores possam realizar as suas refeições;
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Aquisição de máquinas de vending com produtos saudáveis;
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Estimular o exercício físico na empresa, ou fora dela;
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Implementação de ginástica laboral;
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Consultas de acompanhamento nutricional;
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Consultas de acompanhamento psicológico;
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Criação de flexibilização de horários;
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Realização de reuniões periódicas para estimular as ideias e sugestões dos trabalhadores;
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Comunicar assertivamente e ao mesmo tempo, todas as mudanças criadas pela empresa;
