{"id":4633,"date":"2024-01-30T13:26:24","date_gmt":"2024-01-30T12:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=4633"},"modified":"2024-01-30T13:26:24","modified_gmt":"2024-01-30T12:26:24","slug":"medicina-do-trabalho-tudo-o-que-precisa-de-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/medicina-do-trabalho-tudo-o-que-precisa-de-saber\/","title":{"rendered":"MEDICINA DO TRABALHO &#8211; TUDO O QUE PRECISA DE SABER"},"content":{"rendered":"<h4>A medicina do trabalho \u00e9 parte integrante da Lei n.\u00ba 102\/2009, de 10 de Setembro e suas altera\u00e7\u00f5es que aponta na preven\u00e7\u00e3o de problemas de sa\u00fade relacionados com o trabalho, promovendo a sa\u00fade, bem-estar (f\u00edsico e mental) e qualidade de vida do trabalhador ao longo do seu tempo laboral.<\/h4>\n<h4>O empregador fica obrigado a prestar o servi\u00e7o de medicina do trabalho aos seus trabalhadores, incorrendo a uma pr\u00e1tica de contraordena\u00e7\u00e3o grave no caso de negar o servi\u00e7o.<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4634\" src=\"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sem-Titulo.png\" alt=\"\" width=\"685\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sem-Titulo.png 685w, https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sem-Titulo-300x237.png 300w\" sizes=\"(max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/><\/p>\n<h4>Para al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica que \u00e9 realizada na consulta de medicina do trabalho, o<img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-4635 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/doctor_newsletter-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/> m\u00e9dico solicita a realiza\u00e7\u00e3o dos\u00a0<strong>exames que considera relevantes<\/strong>. No final da consulta de medicina do trabalho a empresa tem unicamente acesso \u00e0 ficha de aptid\u00e3o que classifica o trabalhador como <strong><em><u>apto, apto condicionalmente, inapto condicionalmente ou inapto definitivamente para a fun\u00e7\u00e3o que desempenha<\/u><\/em><\/strong>.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #99cc00\"><em><strong>A SEA Solu\u00e7\u00f5es presta servi\u00e7o de medicina do trabalho com uma equipa de excel\u00eancia, contacte para mais informa\u00e7\u00f5es!<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: right\"><em>Elisabete Gon\u00e7alves<\/em><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: right\"><em>Eng\u00aa Seguran\u00e7a no Trabalho e T\u00e9cnica Higiene Alimentar<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A medicina do trabalho \u00e9 parte integrante da Lei n.\u00ba 102\/2009, de 10 de Setembro e suas altera\u00e7\u00f5es que aponta na preven\u00e7\u00e3o de problemas de sa\u00fade relacionados com o trabalho, promovendo a sa\u00fade, bem-estar (f\u00edsico e mental) e qualidade de vida do trabalhador ao longo do seu tempo laboral. 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