{"id":4097,"date":"2022-01-31T16:39:07","date_gmt":"2022-01-31T15:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=4097"},"modified":"2022-01-31T16:39:07","modified_gmt":"2022-01-31T15:39:07","slug":"saude-mental-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/saude-mental-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"SA\u00daDE MENTAL NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"

Os resultados do estudo \u201cSa\u00fade Mental em Tempos de Pandemia (SM-COVID19)\u201d indicam que cerca de 25% dos participantes apresenta sintomas moderados a graves de ansiedade, depress\u00e3o e stress p\u00f3s-traum\u00e1tico. Estes resultados est\u00e3o em linha com outros estudos a n\u00edvel mundial, confirmando que as altera\u00e7\u00f5es profundas provocadas pela COVID-19 no quotidiano das pessoas tiveram impactos na sua sa\u00fade mental e bem-estar, em particular naquelas que est\u00e3o na primeira linha de combate \u00e0 pandemia.
\n<\/strong>Neste momento e mais do que nunca, \u00e9 a altura ideal para as empresas se focarem nos seus trabalhadores e trabalharem sobre os recursos dispon\u00edveis, para evitar situa\u00e7\u00f5es de risco maior para a sua sa\u00fade e dessa forma evitar problemas maiores.<\/h4>\n

Todos n\u00f3s sabemos que os riscos psicossociais existem e neste momento podem agravar-se devido ao estado mental dos trabalhadores. Ent\u00e3o esta \u00e9 a altura ideal para criar novas formas de trabalho e de flexibiliza\u00e7\u00e3o para que todos possam dar o melhor da sua produtividade e estarem saud\u00e1veis mentalmente.<\/h4>\n

Se j\u00e1 existiam empresas vulner\u00e1veis, obviamente que este tempo de pandemia\"\" agravou, ou mesmo, destruiu essas empresas e os trabalhadores que nelas trabalhavam. \u201cEm tempos de terramotos \u00e9 que se v\u00eam as boas constru\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>.<\/strong><\/span><\/h4>\n

Os riscos psicossociais t\u00eam sido um dos grandes desafios dos \u00faltimos tempos e da\u00ed estarem ao rubro neste momento, pois, at\u00e9 ent\u00e3o, estavam camuflados, mas o COVID, veio trazer ao de cima tudo o que estava de errado nas empresas!<\/h4>\n

Neste per\u00edodo de recupera\u00e7\u00e3o, vamos aproveitar para AGIR e n\u00e3o REAGIR, pois j\u00e1 \u00e9 conhecido que quando estamos preparados tudo \u00e9 mais f\u00e1cil de enfrentar.<\/h4>\n

As empresas t\u00eam que reconhecer que os trabalhadores s\u00e3o pessoas e que precisam de ser protegidos para se sentirem mais saud\u00e1veis mentalmente e dessa forma se tornarem mais fortes. Portanto, este \u00e9 um momento de aprendizagem. Seja inovador e perceba se est\u00e1 a fazer o correto para evitar que existam ou venham a existir problemas maiores.<\/h4>\n

Para isso \u00e9 necess\u00e1rio perceber se os trabalhadores da sua empresa neste momento e depois desta situa\u00e7\u00e3o pand\u00e9mica, sofrem de algum tipo de stress do trabalho, viol\u00eancia, ass\u00e9dio e intimida\u00e7\u00e3o\u2026 este \u00e9 o momento de AGIR. Pois al\u00e9m de ter trabalhadores pouco saud\u00e1veis, eles tamb\u00e9m v\u00e3o ser pouco produtivos, n\u00e3o se v\u00e3o sentir motivados para partilhar, ou mesmo, ter novas ideias e v\u00e3o acabar por ter menos desempenho, absentismo e at\u00e9 mesmo acidentes de trabalho.<\/h4>\n

E ent\u00e3o!? O que deve fazer?<\/strong><\/span><\/h4>\n