{"id":4013,"date":"2021-10-28T12:06:31","date_gmt":"2021-10-28T11:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=4013"},"modified":"2021-10-28T12:06:31","modified_gmt":"2021-10-28T11:06:31","slug":"vai-contratar-um-trabalhador-estrangeiro-saiba-o-que-precisa-saber-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/vai-contratar-um-trabalhador-estrangeiro-saiba-o-que-precisa-saber-aqui\/","title":{"rendered":"VAI CONTRATAR UM TRABALHADOR ESTRANGEIRO? SAIBA O QUE PRECISA SABER AQUI!"},"content":{"rendered":"<h4>Atualmente no nosso pa\u00eds devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra tem sido recorrente a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros. No entanto, o empregador dever\u00e1 ter aten\u00e7\u00e3o \u00e0s formalidades legais que estas contrata\u00e7\u00f5es obedecem. Cumprindo assim todos os requisitos legais e evitando contraordena\u00e7\u00f5es.<\/h4>\n<h4>Note-se que o trabalhador estrangeiro goza dos mesmos direitos e est\u00e1 sujeito aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.<\/h4>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #99cc00\"><strong><u>Contrato de Trabalho de Trabalhador Estrangeiro deve:<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4>Elaborado de forma escrita e em duplicado (um exemplar para o trabalhador outra para o empregador)<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Conter as seguintes indica\u00e7\u00f5es:<\/h4>\n<ol>\n<li>\n<h4>Identifica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>assinaturas e domic\u00edlio ou sede das partes<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Refer\u00eancia ao visto de trabalho ou ao t\u00edtulo de autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia ou perman\u00eancia do trabalhador em territ\u00f3rio portugu\u00eas<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Atividade do empregador<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Atividade contratada e retribui\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Local e per\u00edodo normal de trabalho<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribui\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Datas da celebra\u00e7\u00e3o do contrato e do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de atividade.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Ao exemplar do contrato que fica com o empregador devem ainda ser anexados documentos comprovativos da entrada e perman\u00eancia ou resid\u00eancia do cidad\u00e3o estrangeiro em Portugal<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4016 alignright\" src=\"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/images1.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/><\/h4>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #99cc00\"><strong><u>Comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho (ACT):<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4>\u00c9 obrigat\u00f3rio que o empregador fa\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 ACTda contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador estrangeiro. Da mesma forma que deve comunicar quando o contrato cessa.<\/h4>\n<h4>Esta comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita num formul\u00e1rio eletr\u00f3nico no website da ACT.<\/h4>\n<h4>Muitos empregadores desconhecem esta comunica\u00e7\u00e3o, mas alertamos que constitui <strong><span style=\"color: #99cc00\"><u>contra-ordena\u00e7\u00e3o grave<\/u>.<\/span><\/strong><\/h4>\n<h4>No entanto esta comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica a contrata\u00e7\u00f5es de cidad\u00e3os:<\/h4>\n<ol>\n<li>\n<h4>Nacionais de pa\u00eds membro da Uni\u00e3o Europeia<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>da Isl\u00e2ndia;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>do Liechtenstein;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>da Noruega;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>da Turquia;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>do Brasil (desde que tenha requerido o estatuto de igualdade de direitos);<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>de Cabo Verde;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>da Guin\u00e9 Bissau;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>de S\u00e3o Tom\u00e9 e Pr\u00edncipe<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4><\/h4>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #99cc00\"><strong><u>Comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 Seguran\u00e7a Social de Admiss\u00e3o e Trabalhador<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4>O empregador \u00e9 obrigado a comunicar a admiss\u00e3o do trabalhador estrangeiro \u00e0 Seguran\u00e7a Social nas 24h anteriores ao in\u00edcio da atividade. Caso n\u00e3o o fa\u00e7a neste prazo fica sujeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de contra-ordena\u00e7\u00e3o pass\u00edvel de coima.A Seguran\u00e7a Social por sua vez atribui o n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a social (NISS).<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center\"><em><span style=\"color: #99cc00\"><u>Se tem trabalhadores estrangeiros, na sua empresa verifique se fez todas as comunica\u00e7\u00f5es e cumpre com os requisitos legais. S\u00f3 assim poder\u00e1 evitar contra- ordena\u00e7\u00f5es graves. <\/u><\/span><\/em><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center\"><em><span style=\"color: #99cc00\"><strong>Em caso de d\u00favidas n\u00e3o hesite em contactar a sua solu\u00e7\u00e3o \u2013 a SEA SOLU\u00c7\u00d5ES!<\/strong><\/span><\/em><\/h4>\n<h6><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: right\"><em>Joana Fernandes<\/em><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: right\"><em>Eng\u00aa Ambiente e T\u00e9cnica Sup. HST<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Atualmente no nosso pa\u00eds devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra tem sido recorrente a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros. No entanto, o empregador dever\u00e1 ter aten\u00e7\u00e3o \u00e0s formalidades legais que estas contrata\u00e7\u00f5es obedecem. Cumprindo assim todos os requisitos legais e evitando contraordena\u00e7\u00f5es. 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