{"id":3686,"date":"2020-07-01T16:41:19","date_gmt":"2020-07-01T15:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=3686"},"modified":"2020-07-01T16:41:19","modified_gmt":"2020-07-01T15:41:19","slug":"consulta-aos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/consulta-aos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"CONSULTA AOS TRABALHADORES"},"content":{"rendered":"<h4>De acordo com o artigo 18\u00ba da Lei 102\/2009 de 10 de Setembro, republicada pela lei 3\/2014 de 28 de Janeiro, a entidade patronal tem o dever de consultar, previamente e em tempo \u00fatil, pelo menos uma vez por ano e por escrito os representantes dos trabalhadores ou, caso os mesmos n\u00e3o existam, os pr\u00f3prios trabalhadores.<\/h4>\n<h4>Esta consulta deve ser feita no \u00e2mbito da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, abordando informa\u00e7\u00f5es como por exemplo:<\/h4>\n<h4>- avalia\u00e7\u00e3o de riscos da empresa,<\/h4>\n<h4>- medidas de seguran\u00e7a implementadas,<\/h4>\n<h4>- plano de forma\u00e7\u00e3o,<\/h4>\n<h4>- equipamentos de prote\u00e7\u00e3o (individual ou coletiva) utilizados na empresa,<\/h4>\n<h4>-\u00a0 condi\u00e7\u00f5es\/ambiente de trabalho;<\/h4>\n<h4>- acidentes de trabalho;<\/h4>\n<h4>- entre outras.<\/h4>\n<h4>Os trabalhadores ou os seus representantes para a seguran\u00e7a e a sa\u00fade podem, a todo o tempo, apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco profissional.<\/h4>\n<h4>A n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o desta consulta aos trabalhadores constitui contraordena\u00e7\u00e3o muito grave.<\/h4>\n<h4>Independentemente de consultar os trabalhadores ser um requisito legal, a literatura atribui-lhe\u00a0um car\u00e1ter ben\u00e9fico para a cultura de preven\u00e7\u00e3o da empresa, pois o comprometimento e\u00a0envolvimento das partes, trabalhadora e empregadora s\u00e3o imprescind\u00edveis para a efic\u00e1cia do\u00a0sistema de gest\u00e3o da preven\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n<h4>Os trabalhadores atrav\u00e9s dos seus conhecimentos de saber-fazer auxiliam na identifica\u00e7\u00e3o de\u00a0riscos e a sua participa\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 alcan\u00e7ar o sucesso desej\u00e1vel na implementa\u00e7\u00e3o de medidas\u00a0de cariz corretivo e\/ou preventivo.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center\"><strong>Na SEA Solu\u00e7\u00f5es temos modelos de consulta para poder estar em conformidade com o disposto na Lei. Queremos contribuir para a melhoria continua da Sua empresa.<\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #99cc00\"><strong>Agir antes de reagir \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o, contacte-nos!<\/strong><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De acordo com o artigo 18\u00ba da Lei 102\/2009 de 10 de Setembro, republicada pela lei 3\/2014 de 28 de Janeiro, a entidade patronal tem o dever de consultar, previamente e em tempo \u00fatil, pelo menos uma vez por ano e por escrito os representantes dos trabalhadores ou, caso os mesmos n\u00e3o existam, os pr\u00f3prios trabalhadores. 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