{"id":3467,"date":"2019-07-25T14:22:31","date_gmt":"2019-07-25T13:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=3467"},"modified":"2019-07-25T14:22:31","modified_gmt":"2019-07-25T13:22:31","slug":"quem-nunca-teve-um-conflito-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/quem-nunca-teve-um-conflito-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"QUEM NUNCA TEVE UM CONFLITO NA SUA EMPRESA!?!"},"content":{"rendered":"

O que \u00e9 um conflito?<\/h4>\n

\u2026desacordo dentro ou entre indiv\u00edduos, equipas, departamentos ou organiza\u00e7\u00f5es.<\/h4>\n

\u00c9 o resultado de diverg\u00eancias de interesses, objetivos e\/ou opini\u00f5es entre pessoas ou grupos.<\/h4>\n

O Conflito<\/u> est\u00e1 associado \u00e0 Intelig\u00eancia Emocional<\/u>.<\/h4>\n

A intelig\u00eancia emocional (\u201cI.E\u201d) \u00e9 definida como \u201ca capacidade de identificar e saber lidar com as suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e as emo\u00e7\u00f5es dos outros\u201d. Uma baixa I.E geralmente leva a uma incapacidade de manter a calma, resultando num conflito, enquanto que uma alta I.E leva a menos conflito e \u00e0 capacidade de manter a calma sob press\u00e3o.<\/h4>\n

Existem tr\u00eas tipos de conflitos, os intrapessoais, os interpessoais e os organizacionais.\"\"<\/h4>\n

Como poderemos facilmente entender todos os nossos conflitos s\u00e3o inicialmente intrapessoais, s\u00f3 depois \u00e9 que passam para os outros, os chamados interpessoais e claramente que para a empresa, grupo ou organiza\u00e7\u00e3o, ao qual estamos inseridos.<\/h4>\n

O conflito inicialmente \u00e9 criado dentro de n\u00f3s. <\/em><\/strong><\/h4>\n

Aprender a comunicar \u00e9 o segredo para diminuir os conflitos na sua empresa, pois evit\u00e1-los \u00e9 imposs\u00edvel, todos sabemos que v\u00e3o sempre existir. Os conflitos s\u00e3o na maioria das vezes quest\u00f5es mal resolvidas, ou algo que se disse, ou alguma conversa que apanhamos a meio, ou os post\u2019its colados na mesa que induz o nosso pensamento\u2026portanto comunicar corretamente e no momento certo, ser\u00e1 sem d\u00favida a melhor forma para acabar com a maior parte dos problemas.<\/h4>\n

Basta mudar um pouco o procedimento de comunica\u00e7\u00e3o dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o para ver mudan\u00e7as fant\u00e1sticas e resultados muito positivos.<\/h4>\n

Temos que aprender a ser \u201cgestor minuto\u201d e a comunicar de formar \u201cclarinha\u201d.<\/h4>\n

Aprenda connosco a fazer isso e n\u00e3o se arrependa de NUNCA TER FEITO NADA PARA MELHORAR, porque quando fazemos alguma coisa, aprendemos SEMPRE, e temos sempre resultados positivos.<\/h4>\n

Nunca se esque\u00e7a que n\u00f3s somos sempre o resultado das nossas DECIS\u00d5ES.<\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/h6>\n
Fernanda Machado<\/em><\/h6>\n
Psic\u00f3loga Organizacional<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 um conflito? \u2026desacordo dentro ou entre indiv\u00edduos, equipas, departamentos ou organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 o resultado de diverg\u00eancias de interesses, objetivos e\/ou opini\u00f5es entre pessoas ou grupos. O Conflito est\u00e1 associado \u00e0 Intelig\u00eancia Emocional. A intelig\u00eancia emocional (\u201cI.E\u201d) \u00e9 definida como \u201ca capacidade de identificar e saber lidar com as suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e as emo\u00e7\u00f5es dos outros\u201d. Uma Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":3468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54],"tags":[49],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n