{"id":3434,"date":"2019-06-26T10:38:59","date_gmt":"2019-06-26T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=3434"},"modified":"2019-06-26T10:38:59","modified_gmt":"2019-06-26T09:38:59","slug":"como-recruta-trabalhadores-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/como-recruta-trabalhadores-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"COMO RECRUTA TRABALHADORES PARA A SUA EMPRESA?"},"content":{"rendered":"

Sabia que os recursos humanos de uma empresa s\u00e3o a alma da mesma?<\/h4>\n

Pode ter excelentes condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas se n\u00e3o tiver bons elementos na sua equipa, nada resulta, pois o importante \u00e9 saber selecion\u00e1-los e recrut\u00e1-los corretamente, para poder ter trabalhadores com uma boa intelig\u00eancia emocional e boas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, \u00e9 a conjuga\u00e7\u00e3o de ambas que faz um trabalhador ser excelente. O que adianta ter um colaborador muito bom tecnicamente e com mau humor, conflituoso, resistente \u00e0s mudan\u00e7as, incumpridor das suas obriga\u00e7\u00f5es\u2026 e o inverso tamb\u00e9m se passa, pois poder\u00e1 ter um colaborador com uma boa intelig\u00eancia emocional, mas se tecnicamente n\u00e3o tem compet\u00eancias para fazer o que lhe \u00e9 proposto, continuam com o mesmo problema! Com recursos humanos incompletos.<\/h4>\n

Saber recrutar colaboradores \u00e9 fundamental, todos sabemos que depois de os contratar tudo se torna mais dif\u00edcil se os quiser despedir, o despedimento tem muitos custos associados e muito tempo perdido, por isso o ideal ser\u00e1 evitar que isso aconte\u00e7a, come\u00e7ando logo de inicio a criar uma lista de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e psicol\u00f3gicas que pretende para um colaborador e a partir da\u00ed tudo se torna mais f\u00e1cil.<\/h4>\n

As casas devem ser come\u00e7adas pelos alicerces, assim como o recrutamento, se recrutarmos bons colaboradores iremos ter uma casa forte e equilibrada.\"\"<\/h4>\n

Aprenda a fazer um recrutamento e vai verificar grandes diferen\u00e7as na sua empresa e para isso \u00e9 necess\u00e1rio cumprir com alguns procedimentos necess\u00e1rios, sendo eles:<\/h4>\n

- Tra\u00e7ar o perfil t\u00e9cnico e psicol\u00f3gico do candidato que pretender recrutar;<\/h4>\n

- Selecionar os candidatos que preenchem os requisitos pretendidos;<\/h4>\n

- Realiza\u00e7\u00e3o da entrevista;<\/h4>\n

- Admiss\u00e3o, com acolhimento e forma\u00e7\u00e3o para o cargo.<\/h4>\n

Dependendo da dimens\u00e3o da empresa, o recrutamento pode ser interno, externo ou misto.<\/h4>\n

O recrutamento \u00e9 sem d\u00favida o mais importante, pois s\u00e3o os colaboradores que fazem a empresa produzir e evoluir.<\/h4>\n

Contacte-nos, n\u00f3s temos BOAS SOLU\u00c7\u00d5ES para si, vai-se surpreender com os resultados.<\/span><\/h4>\n
Fernanda Machado<\/em><\/h6>\n
Diretora Recursos Humanos<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sabia que os recursos humanos de uma empresa s\u00e3o a alma da mesma? Pode ter excelentes condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas se n\u00e3o tiver bons elementos na sua equipa, nada resulta, pois o importante \u00e9 saber selecion\u00e1-los e recrut\u00e1-los corretamente, para poder ter trabalhadores com uma boa intelig\u00eancia emocional e boas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, \u00e9 a conjuga\u00e7\u00e3o de ambas que faz um Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":3435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54],"tags":[49],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n