{"id":2766,"date":"2016-09-19T17:43:58","date_gmt":"2016-09-19T16:43:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=2766"},"modified":"2017-05-18T17:27:02","modified_gmt":"2017-05-18T16:27:02","slug":"saude-mental-na-empresa-problema-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/saude-mental-na-empresa-problema-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"SA\u00daDE MENTAL NA EMPRESA – PROBLEMA SEU OU DOS COLABORADORES?"},"content":{"rendered":"

A mente humana \u00e9 demasiado complexa e misteriosa, portanto s\u00f3 depois de conseguirmos obter uma equipa coesa e motivada \u00e9 que conseguimos obter SUCESSO<\/span><\/strong><\/em>.<\/h4>\n

As m\u00e1quinas programam-se, as pessoas motivam-se.<\/h4>\n

Muitas vezes j\u00e1 deve ter parado para pensar. Porque \u00e9 que aquela empresa que tinha tudo para dar certo fechou?!<\/h4>\n

Ou ent\u00e3o\u2026<\/h4>\n

Como \u00e9 que aquela empresa t\u00e3o pequena cresceu t\u00e3o rapidamente e hoje \u00e9 um verdadeiro caso de sucesso?!<\/h4>\n

Acha que foi Sorte? N\u00e3o! Foi fruto de um excelente trabalho feito por pessoas, que acreditavam e que estavam motivadas para trabalhar, pois n\u00e3o adianta ter s\u00f3 boas ideias, porque o mais dif\u00edcil \u00e9 p\u00f4-las em pr\u00e1tica e conseguir fazer com que funcionem.<\/h4>\n

Tudo passa pelas pessoas que temos a trabalhar connosco. Uma equipa MOTIVADA<\/em><\/strong><\/span> \u00e9 uma equipa PRODUTIVA<\/em><\/strong><\/span>, veste a camisola, trabalha como se a empresa lhe pertencesse. Mas para se formar uma boa equipa \u00e9 necess\u00e1rio RECRUTAR<\/em><\/strong><\/span> os melhores, FORM\u00c1-LOS<\/em><\/strong><\/span> \u00e0 nossa imagem, MOTIV\u00c1-LOS<\/em><\/strong><\/span>, saber LIDER\u00c1-LOS<\/em><\/strong><\/span> e AVALI\u00c1-LOS<\/em><\/strong><\/span> corretamente, porque caso contr\u00e1rio, as pessoas que trabalham consigo, ou s\u00f3 o fazem porque t\u00eam que obedecer ou porque n\u00e3o t\u00eam alternativa, mas ACREDITE<\/span><\/strong><\/em> que na primeira oportunidade v\u00e3o abandon\u00e1-lo.<\/h4>\n

Lembre-se que praticamente tudo o que acontece na vida \u00e9 culpa nossa! Resultado dos nossos comportamentos.<\/h4>\n

Alguma vez pensou se as pessoas que trabalham consigo gostam de si? Ou se \u00e9 um bom l\u00edder? Ou porque \u00e9 que n\u00e3o fazem aquilo que lhes diz para fazer? Ou n\u00e3o fazem um trabalho corretamente?<\/h4>\n

\u2026Pois se calhar nunca parou para pensar nisso, ou melhor, pensa que o problema \u00e9 sempre deles e NUNCA seu! Eles \u00e9 que n\u00e3o sabem fazer bem as coisas, ou ser\u00e1 que foi voc\u00ea que n\u00e3o soube fazer bem as coisas!<\/h4>\n

<\/h4>\n

Agora deixo-o com uma reflex\u00e3o\u2026<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0\"<\/em><\/strong>Quando ele n\u00e3o acaba o seu trabalho, digo: \u00e9 pregui\u00e7oso<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu n\u00e3o acabo o meu trabalho, digo: estou muito ocupado<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele fala de algu\u00e9m \u00e9 maledic\u00eancia<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu falo de algu\u00e9m \u00e9 uma cr\u00edtica construtiva<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele n\u00e3o me fala \u00e9 uma afronta<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu n\u00e3o lhe falo \u00e9 simples esquecimento<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele mant\u00e9m o seu ponto de vista \u00e9 teimoso<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu mantenho o meu ponto de vista sou firme<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele demora muito a fazer algo \u00e9 porque \u00e9 lento<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu demoro muito a fazer algo \u00e9 porque sou cuidadoso<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele \u00e9 am\u00e1vel \u00e9 porque tem uma segunda inten\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu sou am\u00e1vel \u00e9 porque sou virtuoso<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele v\u00ea os dois aspetos de uma quest\u00e3o \u00e9 um oportunista<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu vejo os dois aspetos de uma quest\u00e3o sou largo de esp\u00edrito<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele \u00e9 r\u00e1pido a fazer qualquer coisa \u00e9 descuidado<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu sou r\u00e1pido a fazer qualquer coisa sou h\u00e1bil<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele faz algo sem lhe pedirem mete-se naquilo que n\u00e3o lhe diz respeito<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando fa\u00e7o algo sem que mo pe\u00e7am \u00e9 porque tenho iniciativa<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando ele defende os seus direitos \u00e9 porque tem mau feitio<\/em><\/strong><\/h4>\n

Quando eu defendo os meus direitos \u00e9 porque tenho car\u00e1ter<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2026 \u00e9 muito estranho\"<\/em><\/strong><\/h4>\n
Y. BLONDEL<\/em><\/strong><\/h6>\n
COMUNICA\u00c7\u00c3O INTERPESSOAL<\/em><\/strong><\/h6>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

A S.E.A<\/strong> possui especialistas que o podem ajudar a ser o melhor a liderar, a recrutar, a formar, a motivar e a avaliar a sua equipa de trabalho.<\/h4>\n

<\/h4>\n

PE\u00c7A O DIAGN\u00d3STICO GRATUITO \u00c0 SUA EMPRESA E VEJA ONDE EST\u00c3O OS SEUS PROBLEMAS, N\u00d3S ESTAMOS AQUI PARA O AJUDAR A VENCER E A SER UM EMPRES\u00c1RIO DE SUCESSO!<\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A mente humana \u00e9 demasiado complexa e misteriosa, portanto s\u00f3 depois de conseguirmos obter uma equipa coesa e motivada \u00e9 que conseguimos obter SUCESSO. As m\u00e1quinas programam-se, as pessoas motivam-se. Muitas vezes j\u00e1 deve ter parado para pensar. Porque \u00e9 que aquela empresa que tinha tudo para dar certo fechou?! Ou ent\u00e3o\u2026 Como \u00e9 que aquela empresa t\u00e3o pequena cresceu Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":2769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38,61,54],"tags":[48,49],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n