{"id":2681,"date":"2016-01-27T17:23:06","date_gmt":"2016-01-27T16:23:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=2681"},"modified":"2017-05-18T20:36:51","modified_gmt":"2017-05-18T19:36:51","slug":"ja-preparou-plano-formacao-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/ja-preparou-plano-formacao-2016\/","title":{"rendered":"J\u00c1 PREPAROU O SEU PLANO DE FORMA\u00c7\u00c3O PARA 2016?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 no inicio de cada ano que a entidade empregadora deve organizar a forma\u00e7\u00e3o na sua empresa e para que todos os seus colaboradores saibam quando \u00e9 que v\u00e3o ter forma\u00e7\u00e3o, para ser poss\u00edvel organizar-se e conjug\u00e1-la com a sua jornada de trabalho. \u00c9 muito importante saber PLANEAR<\/strong>, para melhor gerir o tempo, como sabe o tempo \u00e9 o nosso bem mais precioso e \u00e9 irrecuper\u00e1vel, tempo mal planeado significa diminui\u00e7\u00e3o de produtividade.<\/h4>\n

Como j\u00e1 \u00e9 do conhecimento geral, a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria por lei e existem v\u00e1rias consequ\u00eancias pela falta dela, consequ\u00eancias essas, legais e profissionais. Portanto n\u00e3o arrisque! E n\u00e3o veja a forma\u00e7\u00e3o como tempo perdido, porque n\u00e3o \u00e9! Aprendemos sempre.<\/h4>\n

\nMostramos exemplos de algumas coimas<\/strong>\u00a0que foram\u00a0aplicadas pela\u00a0\u00a0ACT\u00a0 (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho)<\/strong>, em consequ\u00eancia de acidentes\u00a0<\/strong>nas empresas ou de\u00a0inspec\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/h4>\n

\n1- Falta de\u00a0um plano de forma\u00e7\u00e3o interno anual ou plurianual.<\/h4>\n

2- Falta de consulta aos trabalhadores sobre as necessidades de forma\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n

3- N\u00e3o ser permitida ao trabalhador as\u00a035 horas de forma\u00e7\u00e3o anuais. \u00a0(No caso de rescis\u00e3o do contrato, a empresa tem de pagar os \u00faltimos 3 anos x 35 horas, caso n\u00e3o tenha frequentado forma\u00e7\u00e3o).<\/h4>\n

4- O empregador n\u00e3o assegura\u00a0a 10% dos trabalhadores efetivos\u00a0da empresa, forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/h4>\n

5 - O trabalhador n\u00e3o ter forma\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a no trabalho quando exerce trabalhos com riscos espec\u00edficos.<\/h4>\n

Contra ordena\u00e7\u00e3o:<\/span> \u00a0Qualquer\u00a0um destes atos\u00a0<\/strong>constitui\u00a0contra-ordena\u00e7\u00e3o grave\u00a0que pode ir desde\u00a01530\u20ac a 9690\u20ac\u00a0cada ato (variando entre neglig\u00eancia ou\u00a0dolo e tamb\u00e9m variando de acordo com o volume de fatura\u00e7\u00e3o da sua empresa).<\/strong><\/h4>\n


\nC\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 53\/2011 de 14 de Outubro que procede \u00e0 segunda altera\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo do Trabalho, aprovado em anexo \u00e0 Lei n.\u00ba 7\/2009, de 12 de Fevereiro).\"formacao030815\"<\/strong><\/h4>\n

1- N\u00e3o dar forma\u00e7\u00e3o adequada aos trabalhadores no dom\u00ednio da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, tendo em conta a sua atividade e os riscos que lhe s\u00e3o inerentes.<\/h4>\n

2- N\u00e3o\u00a0consultar por escrito e, pelo menos, uma vez por\u00a0ano, previamente ou em tempo \u00fatil, os representantes\u00a0dos trabalhadores para a seguran\u00e7a e sa\u00fade ou, na sua\u00a0falta, os pr\u00f3prios trabalhadores sobre os temas de seguran\u00e7a constantes nos artigos acima indicados.<\/h4>\n

3- N\u00e3o disponibilizar as informa\u00e7\u00f5es sobre os riscos e medidas de prote\u00e7\u00e3o e de preven\u00e7\u00e3o, as instru\u00e7\u00f5es a adotar em caso de perigo grave e iminente, as medidas de emerg\u00eancia e primeiros socorros, de\u00a0evacua\u00e7\u00e3o de trabalhadores e de combate a inc\u00eandios, \u00a0aquando da mudan\u00e7a de posto de trabalho ou de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Contra ordena\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>:<\/span> O ponto 1\u00a0constitui\u00a0contra-ordena\u00e7\u00e3o grave\u00a0que pode ir desde\u00a01530\u20ac a 9690\u20ac\u00a0 (variando entre neglig\u00eancia ou\u00a0dolo e de acordo com o volume de fatura\u00e7\u00e3o da sua empresa).<\/strong><\/h4>\n

Contra ordena\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/span> \u00a0O ponto 2 e 3\u00a0constitui\u00a0contra-ordena\u00e7\u00e3o muito grave\u00a0que pode ir desde\u00a09180\u20ac a 57000\u20ac\u00a0cada um (variando entre\u00a0neglig\u00eancia ou\u00a0dolo e de acordo com o volume de fatura\u00e7\u00e3o da sua empresa).<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Lei n\u00ba 102\/2009, art.\u00ba 18 a 20\u00a0( com as novas disposi\u00e7\u00f5es da Lei 3\/2014).
\n<\/strong>
\n1- Os equipamentos de trabalho (inclusive os de prote\u00e7\u00e3o individual n\u00e3o t\u00eam sido sujeitos a verifica\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas (inspe\u00e7\u00f5es essas que no m\u00ednimo devem ser anuais).<\/h4>\n

Contra ordena\u00e7\u00e3o:<\/span>\u00a0 <\/strong>O ponto 1\u00a0constitui\u00a0contra-ordena\u00e7\u00e3o grave\u00a0que pode ir desde\u00a01530\u20ac a 9690\u20ac\u00a0(variando entre\u00a0neglig\u00eancia ou\u00a0dolo e de acordo com a fatura\u00e7\u00e3o da sua empresa)\u00a0.<\/strong><\/h4>\n

Dec. Lei n.\u00ba 50\/2005, e 25 de Fevereiro -\u00a0N.\u00ba1 e n.\u00ba 2 do art\u00ba 6.\u00ba:<\/p>\n

<\/strong><\/h4>\n

EVITE TODOS ESTES RISCOS.<\/strong><\/span><\/h4>\n

\nSABIA QUE os acidentes acontecem s\u00f3 ao fim de muitos anos de trabalho!? Excesso de confian\u00e7a. Portanto \u00e9 importante que algu\u00e9m o relembre para os perigos que est\u00e3o l\u00e1 sempre e s\u00e3o para serem respeitados e constantemente relembrados.<\/h4>\n

Consulte a nossa forma\u00e7\u00e3o, pois toda ela \u00e9 ADAPTADA<\/strong><\/span> \u00e0 realidade de cada empresa, os temas s\u00e3o os mesmos o conte\u00fado N\u00c3O!!<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c9 no inicio de cada ano que a entidade empregadora deve organizar a forma\u00e7\u00e3o na sua empresa e para que todos os seus colaboradores saibam quando \u00e9 que v\u00e3o ter forma\u00e7\u00e3o, para ser poss\u00edvel organizar-se e conjug\u00e1-la com a sua jornada de trabalho. \u00c9 muito importante saber PLANEAR, para melhor gerir o tempo, como sabe o tempo \u00e9 o nosso Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":2683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38,56],"tags":[46],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n