{"id":2518,"date":"2013-08-27T11:21:31","date_gmt":"2013-08-27T10:21:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sea-solucoes.com\/site\/?p=2518"},"modified":"2017-05-18T20:43:43","modified_gmt":"2017-05-18T19:43:43","slug":"importancia-da-seguranca-higiene-no-trabalho-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/importancia-da-seguranca-higiene-no-trabalho-na-empresa\/","title":{"rendered":"A IMPORT\u00c2NCIA DA SEGURAN\u00c7A E HIGIENE NO TRABALHO NA SUA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify\">A melhoria da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade dos trabalhadores dever\u00e1 ser uma das grandes prioridades de um empregador. Este tem a obriga\u00e7\u00e3o de assegurar a seguran\u00e7a e higiene dos trabalhadores em todos os locais de trabalho e relativamente a todos os aspetos relacionados com o mesmo.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Foi necess\u00e1rio muito tempo para que se reconhecesse at\u00e9 que ponto as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a produtividade da empresa se encontram ligadas. Numa primeira fase, houve a perce\u00e7\u00e3o da incid\u00eancia econ\u00f3mica dos acidentes de trabalho onde s\u00f3 eram considerados inicialmente os custos diretos (assist\u00eancia m\u00e9dica e indemniza\u00e7\u00f5es) e s\u00f3 mais tarde se consideraram as doen\u00e7as profissionais.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">A qualidade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 um dos fatores fundamentais para o sucesso de um sistema produtivo. Nesse \u00e2mbito, a melhoria da produtividade e da competitividade das empresas portuguesas passa, necessariamente, por uma interven\u00e7\u00e3o no sentido da melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Na atividade de uma empresa, compreendeu-se que os custos indiretos dos acidentes de trabalho s\u00e3o bem mais importantes que os custos diretos, atrav\u00e9s de fatores de perda como os seguintes:<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4 style=\"text-align: justify\">perda de horas de trabalho pela v\u00edtima;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>perda de horas de trabalho pelas testemunhas e Respons\u00e1veis;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>perda de horas de trabalho pelas pessoas encarregadas do inqu\u00e9ritos;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>interrup\u00e7\u00f5es da produ\u00e7\u00e3o;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>danos materiais;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>atraso na execu\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>custos inerentes \u00e0s peritagens e a\u00e7\u00f5es legais eventuais;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4 style=\"text-align: justify\">diminui\u00e7\u00e3o do rendimento durante a substitui\u00e7\u00e3o a retoma de trabalho pela v\u00edtima;<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\">\u00a0Estas perdas podem ser muito elevadas, podendo mesmo representar quatro vezes os custos diretos do acidente de trabalho. A diminui\u00e7\u00e3o de produtividade e o aumento do n\u00famero de pe\u00e7as defeituosas e dos desperd\u00edcios de material imput\u00e1veis \u00e0 fadiga provocada por hor\u00e1rios de trabalho excessivos e por m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nomeadamente no que se refere \u00e0 ilumina\u00e7\u00e3o e \u00e0 ventila\u00e7\u00e3o, demonstraram que o corpo humano, apesar da sua imensa capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, <u>tem um rendimento muito maior quando o trabalho decorre em condi\u00e7\u00f5es \u00f3timas.<\/u><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Desta forma pode-se afirmar que na maior parte dos casos a Produtividade \u00e9 afetada, pela conjuga\u00e7\u00e3o de dois aspetos importantes:<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<h4>um meio ambiente de trabalho que exponha os trabalhadores a riscos profissionais graves (causa direta de acidentes de trabalho e de doen\u00e7as profissionais);<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>a insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores face a condi\u00e7\u00f5es de trabalho que n\u00e3o estejam em harmonia com as suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas;<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Em geral as consequ\u00eancias revelam-se numa baixa quantitativa e qualitativa da produ\u00e7\u00e3o, numa rota\u00e7\u00e3o excessiva do pessoal e a num elevado absentismo. Claro que as consequ\u00eancias de uma tal situa\u00e7\u00e3o variar\u00e3o segundo os meios socioecon\u00f3micos.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Fica assim explicado que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e as regras de seguran\u00e7a e Higiene correspondentes, constituem um fator da maior import\u00e2ncia para a melhoria de desempenho das Empresas, atrav\u00e9s do aumento da sua produtividade obtida em condi\u00e7\u00f5es de menor absentismo e sinistralidade.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">A satisfa\u00e7\u00e3o dos seus trabalhadores \u00e9 um fator importante, o emprego n\u00e3o deve representar somente o trabalho que se realiza num dado local para auferir um ordenado, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para a sua valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. Boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho contribuem para um bom ambiente e maior satisfa\u00e7\u00e3o por parte de todos os que trabalham em conjunto para o sucesso da empresa.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify\">O <strong>Ponto-chave<\/strong> de uma organiza\u00e7\u00e3o passa pela qualidade condi\u00e7\u00f5es de trabalho que se traduz em benef\u00edcios. Benef\u00edcios esses que passam por:\u00a0<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-2520 size-full\" src=\"http:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/funcionarios-felizes.jpg\" alt=\"funcionarios-felizes\" width=\"500\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/funcionarios-felizes.jpg 500w, https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/funcionarios-felizes-300x151.jpg 300w, https:\/\/sea-solucoes.com\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/funcionarios-felizes-100x50.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<h4>Redu\u00e7\u00e3o dos acidentes de trabalho;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Melhoria da qualidade de vida no trabalho;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Melhoria na produtividade;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Melhoria da qualidade;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Melhoria da imagem externa da empresa;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>A empresa assegura a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores;<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>A empresa assegura a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de preven\u00e7\u00e3o e emerg\u00eancia;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>Refor\u00e7o da informa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o no dom\u00ednio da seguran\u00e7a e sa\u00fade;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>Refor\u00e7o da consulta e participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em aspetos relacionados com a seguran\u00e7a e sa\u00fade;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>Maior competitividade empresarial;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>Baixa de sinistralidade laboral, menor absentismo, mais sa\u00fade, satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar;<\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<h4>Maior harmonia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Diminui\u00e7\u00e3o dos custos com as seguradoras.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A melhoria da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade dos trabalhadores dever\u00e1 ser uma das grandes prioridades de um empregador. Este tem a obriga\u00e7\u00e3o de assegurar a seguran\u00e7a e higiene dos trabalhadores em todos os locais de trabalho e relativamente a todos os aspetos relacionados com o mesmo. 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